応募について

エントリーはどのように行うのですか？

ホームページもしくはリクナビ、マイナビ、キャリタスよりエントリーをしてください。

応募資格について教えてください。

2020年3月までに大学・大学院・専門・高専・短大を卒業（修了）見込み、もしくは2017～2019年卒（修了）済みの方を対象としております。
また、秋採用も行っています。詳しくはキャリアセンター 採用担当までご相談ください。

応募に年齢制限はあるのでしょうか？

上記の「応募資格」に該当する方であれば、特に年齢制限はございません。

技術職に興味がありますが、技術的な知識や経験が無くても配属可能ですか？

まったく問題ありません。
知識は入社後に習得できます、そのための学べる環境もご用意していますのでご安心ください。
専門知識や学歴は、その人の「全て」ではありません。
当社へ共感し将来のイメージを描けたら、知識の有無は気にせずに、ぜひ選考へご参加ください。

必要となる資格や技能はあるのでしょうか？

特にはありませんが、実際の資格の有無はもとより、習得への取り組み姿勢や挑戦していること自体を、業界や仕事に対する興味の高さ、また熱意と受け止め、高く評価したいと思います。

採用について

選考結果の詳細について教えてもらえますか。

選考結果については、合否いずれの場合もご連絡します。選考結果の理由等、詳細についてはお答えできません。

短大、専門学校、女子の採用はありますか？

大卒、短大卒、専門学校卒、また男女の区分けはございません。

地域別採用を行っていますか？

配属に関しては個人の希望や事情を考慮した上で決定しますが、勤務地については地域別の採用は行っておらず、原則全国各地の拠点での勤務を前提としております。あらかじめご了承ください。

先輩の経験談などを伺いたいのですが、そのような機会はありますか？

「先輩紹介」「店舗見学」のスケジュールを設けておりますので、ご利用ください。

働く環境について

入社後の配属先はどのように決められるのですか？

内定後のアルバイト研修を通じて基本スキルを習得した後、必ずしも希望どおりの部署・上司に配属となるわけではありませんが、どの部門においてもスキルアップが可能で若手にも活躍の場があります。
本人の適性を十分に考慮したうえで配属先を決定します。

入社後の異動・転勤について教えてください。

PC DEPOTでは、数年で部署を異動・転勤するジョブローテーションを実施しています。もちろん、会社が一方的に決めるのではなく、上司との定期的な面談を重ね、本人の希望と適性を考慮した上で異動の有無や異動先を決定します。
また、「チャレンジ制度」を利用したスキルアップも可能です。

大学の専攻は配属に関係ありますか？

関係ありません。
大学での専門分野に関わらず、みなさんのやる気・チャレンジ精神、そしてみなさんの持つポテンシャルを重視して配属は決定します。

人材育成・教育研修制度・福利厚生について

男女の待遇格差はありますか？

ありません。性別に関わらず、能力、やる気があれば活躍できるフィールドが広がっています。

年次有給休暇は取得しやすいですか？

個人差がありますが、社員は平均7日取得（2017年度実績）しています。

育児・出産休暇はとれますか？

以下のような制度があり、実際に多くの社員が各制度を利用し、男女共に仕事と育児を両立させています。
・産前6週、産後8週の休暇が取得可能です。
・最大で1年半の育児休職が取得可能です。
・子どもが3才までの間、勤務時間の短縮が可能です。
・子どもが小学校入学までの間、病気やケガをした子どもの看護、予防接種等のために年間5日の休暇が取得可能です。

寮や社宅はありますか？

転居を伴う異動の際には、社宅に入居することができます。（当社規程による）
※初回配属の際には適用されません。

その他

個人情報の取り扱いはどのようにしていますか？

プレエントリー、および本エントリーの際に頂いた個人情報、データ等は以下の目的で利用します。
（1）採用合否の判断、および可否に関するご連絡
（2）採用活動を強化するための応募者統計データの作成、および分析
なお、PC DEPOTはプライバシーポリシーに基づき、個人情報を取り扱います。

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[受付制限] 2021年3月および2022年3月卒業見込みの学生