応募について

応募前に相談できる窓口はありますか？

あります。気軽にキャリアセンター　新卒キャリア担当（0120-956-844）へご相談ください。

エントリーはどのように行うのですか？

ホームページ よりエントリーをしてください。

応募資格について教えてください。

2026年3月までに大学・大学院・専門・高専・短大を卒業（修了）見込み、もしくは卒業後5年以内の方を対象として通年採用を実施しています。
詳しくはキャリアセンター 採用担当までご相談ください。

応募に年齢制限はあるのでしょうか？

上記の「応募資格」に該当する方であれば、特に年齢制限はございません。

技術職に興味がありますが、技術的な知識や経験が無くても配属可能ですか？

まったく問題ありません。
知識は入社後に習得できます、そのための学べる環境もご用意していますのでご安心ください。
専門知識や学歴は、その人の「全て」ではありません。
当社へ共感し将来のイメージを描けたら、知識の有無は気にせずに、ぜひ選考へご参加ください。

必要となる資格や技能はあるのでしょうか？

特にはありませんが、入社までに普通自動車第一種運転免許（AT限定可）の取得を推奨しています。その他の資格に関しては、習得への取り組み姿勢や挑戦していること自体を、仕事に対する興味の高さ、熱意と受け止め、高く評価したいと思います。

採用について

選考結果の詳細について教えてもらえますか。

選考結果については、合否いずれの場合もご連絡します。選考結果の理由等、詳細についてはお答えできません。

大学の専攻は採用に関係ありますか？

関係ありません。
大学での専門分野に関わらず、やる気やチャレンジ精神、そしてみなさんの持つポテンシャルを重視して合否を決定します。

地域別採用を行っていますか？

原則、全国各地の拠点での勤務を前提としていますが、順次地域別採用を行なっています。また、配属に関しては個人の希望や事情を考慮した上で慎重に決定します。

先輩の経験談などを伺いたいのですが、そのような機会はありますか？

「先輩紹介」「店舗見学」のスケジュールを設けておりますので、ご利用ください。

働く環境について

入社後の配属先はどのように決められるのですか？

みなさんの適正や希望を考慮した上で、慎重に配属先を決定します。「部署」や「店舗」ではなく、「誰」と働くかを重視し、「個人」への配属をしています。

入社後の異動・転勤について教えてください。

会社が一方的に決めるのではなく、上司との定期的な面談を重ね、本人の希望と適性を考慮した上で異動の有無や異動先を決定します。
また、「チャレンジ制度」を利用したスキルアップも可能です。

LGBTです。カミングアウトは必要でしょうか。

選考時、担当へお伝えください。大切な個性ですので、一緒に向き合い、考えます。

人材育成・教育研修制度・福利厚生について

男女の待遇格差はありますか？

ありません。性別に関わらず、能力、やる気があれば活躍できるフィールドが広がっています。

年次有給休暇は取得しやすいですか？

個人差はありますが、社員は平均10日取得（2020年度実績）しています。
（年次有給休暇は、4月の入社時点で10日付与されます。）

育児・出産休暇はとれますか？

以下のような制度があり、実際に多くの社員が各制度を利用し、男女共に仕事と育児を両立させています。
・産前6週、産後8週の休暇が取得可能です。
・最大で1年半の育児休職が取得可能です。
・子どもが3才までの間、勤務時間の短縮が可能です。
・子どもが小学校入学までの間、病気やケガをした子どもの看護、予防接種等のために年間5日の休暇が取得可能です。

寮や社宅はありますか？

転居を伴う異動の際には、社宅に入居することができます。（当社規程による）
※初回配属の際には適用されません。

その他

個人情報の取り扱いはどのようにしていますか？

プレエントリー、および本エントリーの際に頂いた個人情報、データ等は以下の目的で利用します。
（1）採用合否の判断、および可否に関するご連絡
（2）採用活動を強化するための応募者統計データの作成、および分析
なお、PC DEPOTはプライバシーポリシーに基づき、個人情報を取り扱います。